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ABBYY Vantage ist eine Plattform für Intelligent Document Processing (IDP), mit der Organisationen strukturierte Daten aus einer Vielzahl von Dokumenten (strukturiert, teilstrukturiert, unstrukturiert) extrahieren können. Eine Kernkomponente ist der Skill Designer, mit dem Anwender sogenannte Skills erstellen, trainieren und bereitstellen können – Modelle und Regeln für die Klassifizierung von Dokumenten, die Datenextraktion sowie die Integration in Geschäfts- und Prozessworkflows. Kurz gesagt ermöglicht der Skill Designer das Erstellen von „Document-Skills“ (Dokumenttypdefinitionen und Extraktionsregeln), „Klassifizierungs‑Skills“ (zum Erkennen des Dokumenttyps) und „Process-Skills“ (zum Aufbau mehrstufiger Logik, die Klassifizierungs‑Skills, Document-Skills und Geschäftsregeln kombiniert).

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Arten von Skills im Skill Designer

Im Skill Designer können Sie mit den folgenden Skills arbeiten:
  • Klassifizierungs‑Skills
  • Document‑Skills
  • OCR‑Skills
  • Process‑Skills

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Funktionsweise

Hier ist ein Überblick über den Ablauf bei der Verwendung von Skill Designer:
  1. Beispielmenge definieren/dokumentieren. Sammeln Sie Beispieldokumente der zu verarbeitenden Typen (strukturiert, semi­strukturiert, unstrukturiert).
  2. Klassifizierung (falls erforderlich). Wenn Sie mehrere Dokumenttypen haben, erstellen Sie einen Klassifizierungs‑Skill, um Dokumente automatisch der richtigen Verarbeitung zuzuordnen.
  3. Felder kennzeichnen/annotieren. Legen Sie fest, welche Daten Sie extrahieren möchten. Dies umfasst das Markieren von Feldern auf Beispieldokumenten.
  4. Document‑Skill trainieren. Verwenden Sie die Modell-/Training‑Pipeline von ABBYY (Fast Learning oder Deep Learning je nach Komplexität), um das Extraktionsmodell zu trainieren.
  5. Prüfen und validieren. Nutzen Sie die manuelle Prüfung/Validierung, um Falschextraktionen oder Unsicherheiten bei der Konfidenz zu erkennen. Passen Sie die Kennzeichnung, Geschäftsregeln usw. an, um die Genauigkeit zu verbessern.
  6. Veröffentlichen/Bereitstellen. Wenn die Leistung zufriedenstellend ist, veröffentlichen Sie den Skill, damit er in Geschäfts‑Workflows verwendet werden kann. Skills werden auffindbar und können über APIs aufgerufen werden.
  7. Überwachen und iterieren. Verfolgen Sie Leistungskennzahlen. Speisen Sie im Laufe der Zeit neue Beispiele ein, um den Skill neu zu trainieren oder anzupassen, damit er mehr Dokumentvarianten verarbeiten kann.