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ABBYY Vantage è una piattaforma di intelligent document processing (IDP) che consente alle organizzazioni di estrarre dati strutturati da un’ampia varietà di documenti (strutturati, semi-strutturati, non strutturati). Un componente centrale è lo Skill Designer, che consente agli utenti di creare, addestrare e distribuire quelli che ABBYY definisce Skills — modelli/regole per classificare i documenti, estrarre dati e integrarli nei flussi di lavoro aziendali e di processo. In sintesi, lo Skill Designer consente di creare “document skills” (definizioni di tipi di documento e regole di estrazione), “classification skills” (per rilevare il tipo di documento in ingresso) e “process skills” (per assemblare una logica a più passaggi che combini skill di classificazione, document skills e regole di business).

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Tipi di Skill nello Skill Designer

È possibile lavorare con le seguenti Skill nello Skill Designer:
  • Skill di classificazione
  • Document skill
  • Skill OCR
  • Process skill

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Come funziona

Ecco un flusso ad alto livello per usare Skill Designer:
  1. Definire/documentare il set di esempi. Raccogliere documenti di esempio dei tipi che si desidera elaborare (strutturati, semi‑strutturati, non strutturati).
  2. Classificazione (se necessario). Se si hanno più tipi di documenti, creare una Skill di classificazione per instradare automaticamente i documenti alla gestione corretta.
  3. Etichettare/annotare i field. Definire quali dati si desidera estrarre. Questo implica contrassegnare i field sui documenti di esempio.
  4. Addestrare la Document skill. Utilizzare la pipeline di modello/addestramento di ABBYY (apprendimento rapido o deep learning a seconda della complessità) per addestrare il modello di estrazione.
  5. Rivedere e convalidare. Utilizzare la revisione/validazione umana per intercettare estrazioni errate o problemi di confidenza. Regolare l’etichettatura, le regole di business, ecc., per migliorare l’accuratezza.
  6. Pubblicare/distribuire. Una volta soddisfatti delle prestazioni, pubblicare la Skill in modo che possa essere utilizzata nei flussi di lavoro aziendali. Le Skill diventano individuabili e possono essere richiamate tramite API.
  7. Monitorare e iterare. Tenere traccia delle metriche di prestazione. Nel tempo fornire nuovi esempi per riaddestrare o adattare la Skill a gestire una maggiore variabilità dei documenti.