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ABBYY Vantage é uma plataforma de processamento inteligente de documentos (IDP) que permite às organizações extrair dados estruturados de uma grande variedade de documentos (estruturados, semiestruturados, não estruturados). Um componente central é o Skill Designer, que permite aos usuários criar, treinar e implantar o que a ABBYY chama de Skills — modelos/regras para classificar documentos, extrair dados e integrar a fluxos de trabalho de negócios/processos. Em resumo, o Skill Designer permite que você crie “Skills de Documento” (definições de tipo de documento e regras de extração), “Skills de Classificação” (para detectar qual tipo de documento você tem) e “Skills de Processo” (para montar uma lógica em várias etapas que combine classificação, Skills de Documento e regras de negócio).

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Tipos de Skills no Skill Designer

Você pode trabalhar com as seguintes Skills no Skill Designer:
  • Skills de Classificação
  • Skills de Documento
  • Skills de OCR (Optical Character Recognition)
  • Skills de Processo

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Como funciona

Veja o fluxo geral para usar o Skill Designer:
  1. Definir/documentar o conjunto de amostras. Colete documentos de amostra dos tipos que deseja processar (estruturados, semiestruturados, não estruturados).
  2. Classificação (se necessário). Se você tiver vários tipos de documento, crie uma Skill de Classificação para direcionar automaticamente os documentos para o tratamento correto.
  3. Rotular/anotar campos. Defina quais dados deseja extrair. Isso envolve marcar campos em documentos de amostra.
  4. Treinar a Skill de Documento. Use o pipeline de modelo/treinamento da ABBYY (aprendizado rápido ou deep learning, conforme a complexidade) para treinar o modelo de extração.
  5. Revisar e validar. Use revisão/validação humana para identificar extrações incorretas ou problemas de confiança. Ajuste a rotulagem, regras de negócio etc. para melhorar a precisão.
  6. Publicar/implantar. Quando estiver satisfeito com o desempenho, publique a skill para que possa ser usada em fluxos de trabalho de negócios. As skills ficam descobertas e podem ser chamadas via APIs.
  7. Monitorar e iterar. Acompanhe as métricas de desempenho. Com o tempo, forneça novas amostras para retreinar ou ajustar a skill e lidar com mais variações de documentos.