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ABBYY Vantage es una plataforma de procesamiento inteligente de documentos (IDP) que permite a las organizaciones extraer datos estructurados de una amplia variedad de documentos (estructurados, semiestructurados y no estructurados). Un componente clave es Skill Designer, que permite a los usuarios crear, entrenar y desplegar lo que ABBYY denomina skills — modelos y reglas para clasificar documentos, extraer datos e integrarlos en flujos de trabajo empresariales y de proceso. En resumen, Skill Designer le permite crear “Skills de documento” (definiciones de tipos de documento y reglas de extracción), “Skills de clasificación” (para detectar de qué tipo es cada documento) y “Habilidades de proceso” (para orquestar una lógica de varios pasos que combine clasificación, Skills de documento y reglas de negocio).

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Tipos de Skills en Skill Designer

Puede trabajar con las siguientes Skills en Skill Designer:
  • Skills de clasificación
  • Skills de documento
  • Skills de OCR
  • Skills de proceso

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Cómo funciona

A continuación se muestra un flujo de alto nivel para usar Skill Designer:
  1. Definir/documentar el conjunto de muestras. Reúna documentos de ejemplo de los tipos que desea procesar (estructurados, semiestructurados, no estructurados).
  2. Clasificación (si es necesario). Si tiene varios tipos de documentos, cree una Skill de clasificación para enrutar automáticamente los documentos al tratamiento correcto.
  3. Etiquetar/anotar campos. Defina qué datos desea extraer. Esto implica marcar campos en documentos de ejemplo.
  4. Entrenar la Skill de documento. Use la canalización de modelo/entrenamiento de ABBYY (aprendizaje rápido o aprendizaje profundo según la complejidad) para entrenar el modelo de extracción.
  5. Revisar y validar. Utilice revisión/validación humana para detectar extracciones incorrectas o problemas de confianza. Ajuste el etiquetado, las reglas empresariales, etc., para mejorar la precisión.
  6. Publicar/implementar. Una vez satisfecho con el rendimiento, publique la Skill para que pueda usarse en los flujos de trabajo empresariales. Las Skills se hacen detectables y pueden invocarse mediante APIs.
  7. Supervisar e iterar. Haga un seguimiento de las métricas de rendimiento. Con el tiempo, incorpore nuevas muestras para volver a entrenar o ajustar la Skill y manejar más variaciones de documentos.