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ABBYY Vantage est une plateforme de traitement intelligent de documents (IDP) qui permet aux organisations d’extraire des données structurées à partir d’un large éventail de documents (structurés, semi-structurés, non structurés). Un composant essentiel est le Skill Designer, qui permet aux utilisateurs de créer, d’entraîner et de déployer ce qu’ABBYY appelle des Skills — des modèles et règles pour classifier des documents, extraire des données et s’intégrer dans des workflows métier et de processus. En résumé, le Skill Designer vous permet de créer des « Compétences de document » (définitions de types de document et règles d’extraction), des « Skills de classification » (pour détecter le type de document que vous avez) et des « Compétences de processus » (pour assembler une logique en plusieurs étapes combinant classification, Compétences de document et règles métier).

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Types de Skills dans le Skill Designer

Vous pouvez utiliser les Skills suivants dans le Skill Designer :
  • Skills de classification
  • Compétences de document
  • Skills d’OCR
  • Compétences de processus

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Fonctionnement

Voici un enchaînement global pour utiliser Skill Designer :
  1. Définir/documenter l’ensemble d’exemples. Rassemblez des documents d’exemple des types que vous souhaitez traiter (structurés, semi‑structurés, non structurés).
  2. Classification (si nécessaire). Si vous avez plusieurs types de documents, créez un Skill de classification pour acheminer automatiquement les documents vers le traitement approprié.
  3. Étiqueter/annoter les champs. Définissez les éléments de données à extraire. Cela consiste à marquer les champs sur des documents d’exemple.
  4. Entraîner la Compétence de document. Utilisez le pipeline de modèle/de formation d’ABBYY (apprentissage rapide ou deep learning selon la complexité) pour entraîner le modèle d’extraction.
  5. Examiner et valider. Utilisez une validation humaine pour détecter les erreurs d’extraction ou les problèmes de confiance. Ajustez l’étiquetage, les règles métier, etc., afin d’améliorer la précision.
  6. Publier/déployer. Une fois satisfait des performances, publiez la compétence afin qu’elle puisse être utilisée dans les flux de travail métier. Les compétences sont découvrables et peuvent être appelées via des API.
  7. Surveiller et itérer. Suivez les indicateurs de performance. Avec le temps, alimentez de nouveaux exemples pour réentraîner ou ajuster la compétence afin de gérer davantage de variations de documents.